Инструменты для сбора данных об образовательных
и профессиональных достижениях человека и построения
траекторий его развития в условиях цифровой экономики
Профили компетенций
и персональные траектории развития
глобальные вызовы
в борьбе за таланты,
отчет BCG, 2019
Массовая уникальность
41
%
работников не уверены, что смогут подготовиться к будущему рынка труда
среднее время поиска работы в России
достигнет доля новых видов деятельности
к 2022 году
27
%
7,8
мес.
Профили компетенций
Цифровой «паспорт» об образовательных
и профессиональных достижениях человека
позволяет сравнивать свой профиль компетенций с профилем новой «цифровой профессии» или интересной вакансии
позволяет анализировать эффективность образовательных программ и вести мониторинг «длинных траекторий» развития человека в условиях цифровой экономики
предоставляет возможность поиска специалистов с «цифровыми» компетенциями
Персональная траектория развития
Цифровая трансформация бизнеса приводит к регулярной смене образовательных, профессиональных и карьерных целей
Развитие технологий вызывает запрос на новые компетенции
и (пере) обучение
на протяжении всей жизни
Резюме 3.0 и концепция Lifelong Learning
Для человека
Для бизнеса
Для государства и вузов
«Путь» развития человека в условиях цифровой экономики
Компетенции цифровой экономики и цифровые следы
ПРОФИЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ
Андрей Комиссаров, руководитель направления «Развитие человека на основе данных» Университета 20.35

Все образовательное пространство, которое собирает цифровой след, особым образом спроектировано, в нем применяется педагогический дизайн, рассчитанный на отбор. В процессе диагностики и обучения собираются данные, они интерпретируются и попадают в индивидуальный цифровой профиль. На основе этих данных человеку предлагаются индивидуальные траектории развития.
Мнение
Проектировка и апробация модели использования ПК и ПТР с учетом интеграции с результатом
Кадрового трека, формирование
повестки на изменение ФП
«Кадры для цифровой экономики»
Определение требований к платформе, реализующие функционал ПК и ПТР, и ее пилотирование; интеграция компаний, сервисов – поставщиков данных о компетенциях человека
Реализация базовых сценариев использования модели компетенций и сервисов поддержки персональных траекторий развития
Развитие проекта
2019
2020
2021
30
%
организаций крупного
и среднего бизнеса РФ внедрили стандарты использования профилей компетенций
человек использует сервисы построения персональных траекторий развития
человек сформировали
свой профиль компетенций
и интегрировали его с цифровым профилем гражданина
30
млн
1
млн
Цели 2024
Экспертная группа
#3 Технологические решения для построения профилей компетенций и персональных траекторий развития
Принять участие
в разработке