Новости Центра компетенций

На «Зимнем острове» спроектируют кадровые сервисы для промышленности

Чтобы соответствовать требованиям цифрового рынка и оставаться конкурентоспособными, российские промышленные предприятия переживают цифровую трансформацию. На «Зимнем острове» представители крупнейших компаний вместе с Агентством стратегических инициатив (АСИ) спроектируют сервисы для кадрового обеспечения бизнеса в условиях цифровизации.

Стрим пройдет в рамках Кадрового трека под названием «Кадровые сервисы для промышленности по обеспечению процессов цифровой трансформации». В нем примут участие представители корпоративных университетов РЖД, Росатома, Сибура, а также сотрудников таких компаний, как ЧТПЗ, Р-Фарм, Ростелеком, Элемент, НЛМК, Калашников.

С вызовами цифровой трансформации компаниям поможет справиться механизм одного их ключевых проектов АСИ «Региональный стандарт кадрового обеспечения промышленного (экономического) роста».

«Это стандарт современных управленческих практик, встроенных в систему управления регионом и направленных на обеспечение промышленности региона требуемыми высококвалифицированными кадрами. Помимо его внедрения во всех регионах России, мы занимаемся пересборкой проекта в сервисной логике в ответ на вызовы цифровой трансформации. Таким образом, cтандарт превратится в конструктор сервисов между четырьмя сторонами: региональные органы власти, работодатели, образовательные организации и сам человек. Именно этой теме и посвящен наш стрим о кадровых сервисах для обеспечения процессов цифровой трансформации промышленных компаний», — отметила директор центра инициатив направления «Молодые профессионалы» АСИ Жанна Кадылева.

На стриме разработают проектные решения под запрос конкретной компании. Это может включать требования по цифровой грамотности, взаимодействие с образовательными организациями, программы дополнительного образования, наставничество, независимая оценка персонала.

«Реализовать новое видение компании невозможна без компетентных и вовлеченных сотрудников, владеющих навыками работы в цифровой среде. Особенно важна про-активность и компетентность hr-бизнес-партнеров, сопровождающих трансформационные процессы. Поэтому мы включается в стрим „Кадровое обеспечение цифровой трансформации“ на „Зимнем Острове“ и рассчитываем совместно с другими командами российских промышленных компаний выработать эффективные подходы к работе с персоналом», — отметил руководитель департамента по реализации программы «Будущее белой металлургии» Группы ЧТПЗ Алексей Смирнов.

Кадровый трек «Зимнего острова» (Сочи, 1−4 декабря) — экспертно-проектировочный интенсив для выработки эффективных решений в области подготовки и развития кадров для цифровой экономики. На основании реальных проблем, а также задач, поставленных рынком, работодателями, бизнесом, в рамках рабочего интенсива будут спроектированы решения и достигнуты соглашения с регуляторами и образовательными организациями по устранению коммуникационных, технических и нормативно-правовых барьеров, мешающих развитию рынка труда и трансформации системы образования под запросы цифровой экономики. Планируется, что результаты работы экспертных групп будут рассмотрены и при необходимости поддержаны государством в рамках федерального проекта «Кадры для цифровой экономики».